Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Консультант по подбору талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Консультанта по подбору талантов, который будет играть ключевую роль в привлечении, оценке и найме лучших специалистов для нашей компании. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в персонале, разрабатывать стратегии поиска кандидатов и обеспечивать качественный подбор персонала, соответствующий корпоративной культуре и целям бизнеса.
Основные задачи включают активный поиск кандидатов через различные каналы, проведение собеседований, оценку профессиональных и личностных качеств соискателей, а также сопровождение кандидатов на всех этапах найма. Вы будете использовать современные инструменты и платформы для рекрутинга, включая социальные сети, профессиональные сообщества и базы данных.
Консультант по подбору талантов должен обладать отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка труда. Важно уметь выстраивать доверительные отношения как с кандидатами, так и с внутренними заказчиками, обеспечивая высокий уровень сервиса и прозрачность процессов.
Мы ценим инициативность, ориентацию на результат и стремление к постоянному профессиональному развитию. Если вы увлечены подбором персонала, умеете находить нестандартные решения и хотите влиять на рост компании через привлечение талантливых специалистов — эта позиция для вас.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ потребностей в персонале совместно с руководителями подразделений
- Разработка и реализация стратегий поиска кандидатов
- Проведение телефонных и очных собеседований
- Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
- Сопровождение кандидатов на всех этапах найма
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности
- Работа с платформами и инструментами для рекрутинга
- Участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий
- Обеспечение высокого уровня взаимодействия с внутренними заказчиками
- Мониторинг рынка труда и анализ конкурентной среды
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или бизнеса)
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Навыки оценки компетенций и проведения интервью
- Знание трудового законодательства будет преимуществом
- Опыт работы с CRM или ATS системами
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Готовность к обучению и профессиональному росту
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе персонала?
- Какие инструменты и платформы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете мотивацию и компетенции кандидатов?
- Расскажите о случае, когда вам удалось закрыть сложную вакансию.
- Как вы взаимодействуете с внутренними заказчиками?
- Как вы справляетесь с высоким объемом задач?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности подбора?
- Как вы поддерживаете актуальность базы данных кандидатов?
- Какие тренды в рекрутинге вы считаете наиболее важными сегодня?
- Почему вы выбрали профессию консультанта по подбору талантов?
